Что такое междувахтовый отдых по ТК РФ?
Статья 301 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что под междувахтовым днем отдыха понимается каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.
Сколько дней должен быть межвахтовый отдых?
Продолжительность междувахтового отдыха составит: 60 часов/8 часов = 7,5 дней. Дробная часть числа дней (0,5) будет накапливаться в течение календарного года и впоследствии суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч.4 ст. 301 ТК РФ).
Входят ли дни в пути в межвахтовый отдых?
Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Как оплачивается межвахта?
Каждый день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки или части оклада за день работы, но без применения соответствующего районного коэффициента и процентной надбавки. Указанные дни могут оплачиваться и в более высоком размере. Для этого соответствующее положение нужно закрепить в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре (ч. 3 ст. 301 ТК РФ, п. 5.4 Положения о вахтовом методе).
Кто обязан покупать СИЗ?
Обязанность по обеспечению работников СИЗ возлагается на работодателей — юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абз. 7 ч. 2 ст. 212, ч. 3 ст. 221 ТК РФ, п. 2 Правил обеспечения СИЗ).
Можно ли удержать стоимость спецодежды при увольнении сотрудника?
Нет, не имеют права. Дело в том, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). А трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих удержать при увольнении сотрудника денежные средств за спецодежду или иные средства индивидуальной защиты. Поэтому, даже если работник при увольнении не сдал СИЗ, удержание стоимости спецодежды незаконно!
👉Таким образом, работодатель вправе обратиться к работнику с требованием возместить денежные средства за выданную ему специальную одежду. Однако, работник не обязан удовлетворить такое требование
Кто обязан обеспечивать спецодеждой?
Работодатель должен будет обеспечить за счет своих средств своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия. Их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену также должен будет оплачивать работодатель.
Может ли работник купить самостоятельно СИЗ?
Возможность самостоятельного приобретения работником средств индивидуальной защиты и выдачи работодателем работнику денежной компенсации за самостоятельно приобретенные средства индивидуальной защиты федеральным законодательством не предусмотрена.
Можно ли выдать работникам бывшие в использовании СИЗ?
Работодатель вправе выдать новому работнику бывшие в употреблении СИЗ. Пригодные для дальнейшей эксплуатации СИЗ используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт).
Советский стаж:
Все, кто начал трудиться раньше 2002 года, получают надбавку к пенсии в 10%.
А граждане, которые начали работать до 1991 года, могут получить дополнительно по 1% надбавки за каждый год трудового стажа.
Северный стаж:
Стаж не менее 15 лет в районах Крайнего Севера добавит пенсионеру к выплате 50%, а стаж более 20 лет в приравненных местностях добавит выплату 30%.
Сельский стаж:
Те пенсионеры, кто проработал в сельской местности более 30 лет, имеют право на надбавку к пенсии 25%.
Работники могут получать не только зарплату:
▪️ Больничные за первые три дня. Остальное оплачивает СФР.
▪️ Отпускные. За полный год работы — минимум 28 дней оплачиваемого отпуска. Иногда больше. Оплата с учетом среднего заработка.
▪️ Доплата за работу по выходным и праздникам в двойном размере.
▪️ Сверхурочные в полуторном размере за первые два часа и в двойном — за остальное время.
▪️ Командировочные расходы: за проезд, проживание, суточные.
▪️ Компенсация за использование личного имущества в служебных целях. Например, за использование личного автомобиля или ноутбука.
▪️ Компенсация за задержку зарплаты исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
▪️ Вычеты по НДФЛ. Если вы не дожидаясь окончания года оформили в налоговой инспекции уведомление о праве на вычет и отнесли работодателю, он не удерживает НДФЛ, и перечисляет эту сумму вместе с зарплатой. Так делают, пока не кончится вычет.
▪️ Средний заработок за дни освобождения от работы для диспансеризации. До 40 лет — раз в три года, после 40 — каждый год, предпенсионерам — два дня в год.
▪️ Оплата вынужденного прогула. Это время, которое сотрудник не мог трудиться по вине работодателя. Например, если его незаконно отстранили от работы.
▪️ Оплата простоя: по вине работодателя — 2/3 от среднего заработка, по не зависящим от работодателя и работника причинам — 2/3 от оклада или тарифной ставки.
▪️ Надбавки и компенсации, связанные со спецификой работы. Например, за вредные условия труда, разъездной характер работы, особые климатические условия.
