Работодатель предлагает отправлять расчётные листки на email?
⠀
💬ВАЖНО — это незаконно, даже при:
• наличии вашего согласия
• ведении электронного документооборота
• самых благих намерениях руководства
❓Что требует закон:
Работодатель ОБЯЗАН информировать в письменной форме о:
▪️ Составных частях зарплаты
▪️ Размерах начислений и удержаний
▪️ Общей сумме к выплате
✅ Законные способы получения расчётного листка:
1. Лично под подпись
2. С обязательным наличием локального нормативного акта, регламентирующего порядок выдачи расчетных листков.
⠀
❓Чем грозит работодателю:
• Штраф до 50 000₽
• Внеплановые проверки ГИТ
• Административная ответственность
⠀
❓Почему email не подходит:
1. Нет гарантии получения
2. Риск утечки данных
3. Не соответствует ТК РФ (ст. 136)
