В настоящее время, если сотрудника привлекают к работе в выходной или праздничный день, он может выбрать способ оплаты:
в двойном размере;
в обычном размере с предоставлением дополнительного неоплачиваемого отгула.
Вследствие этого, отгулы могут накапливаться на протяжении нескольких лет, а при увольнении сгорают без компенсации, так как в законе не предусматривалась такая мера.
Принятые поправки устранили этот недостаток в законодательстве. С марта 2025 года сотрудник сможет использовать отгул в течение года после работы в выходной, а также присоединить его к ежегодному отпуску. Если отгул не был использован, работодатель обязан будет выплатить компенсацию при при увольнении.
