Полезная информация для вахтовиков

Понятие 13-я зарплата вошло в обиход в советское время, когда руководство предприятий в конце года поощряло ответственных работников, выплачивая им премию в размере месячного оклада. Сегодня 13-я зарплата это, как правило, годовая премия.

▪️Трудовое законодательство не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату.
▪️ Выплата может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, коллективным или трудовым договорами.

В некоторых компаниях 13-я зарплата положена только тем сотрудникам, кто отработал полный год и выполнил свои KPI (ключевые показатели эффективности). В других случаях она может быть выплачена всем сотрудникам независимо от результатов работы. Иногда размер выплаты может зависеть от стажа работы в компании или занимаемой должности.

Необлагаемые НДФЛ суточные для работников, занимающихся разъездами, вахтовиков и дальнобойщиков, повысятся, однако только для тех, кто трудится за границей.

В настоящее время сотрудники с мобильным характером работы получают суточные, не подлежащие налогообложению, в размере 700 рублей в день на территории России и 2 500 рублей за пределами страны. Эти лимиты будут увеличены. Поправка к Налоговому кодексу будет рассмотрена во втором чтении правительственного законопроекта.

Необлагаемые суточные для таких работников за границей увеличатся с 2 500 до 3 500 рублей.

Напоминаем, что ранее Министерство транспорта инициировало предложение о повышении российских суточных для водителей с 700 до 1 200 рублей. Кроме того, президент Владимир Путин также поддержал пересмотр данного лимита по обращениям транспортников. Тем не менее, Министерство финансов отклонило возможность увеличения необлагаемого лимита суточных для водителей. Теперь, наконец, лимит будет пересмотрен, но максимальная сумма в России останется прежней — 700 рублей в день.

Вахтовик через суд пытался установить факт трудовых отношений с организацией. Подтвердить прием на работу он хотел в том числе с помощью переписки в мессенджере. При этом, чтобы ее получить, не привлекал специалиста по исследованию цифровой информации. Также не заверял сведения у нотариуса.

Первая инстанция и апелляция сочли, что доказательство нельзя признать достоверным и допустимым. Кассация с таким выводом не согласилась и направила дело на новое рассмотрение. Она указала: электронную переписку необязательно заверять у нотариуса. Работник вправе представлять суду любые доказательства, как наиболее слабая сторона в трудовых правоотношениях.

Возмещение затрат на обучение возможно лишь в случае увольнения сотрудника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки (ст. 249 ТК).

Срок отработки должен быть указан в дополнительном соглашении к трудовому договору либо в ученическом договоре (ст. 72, 199 ТК).

При отсутствии срока отработки работодатель лишается права требовать с сотрудника возмещения затрат на обучение независимо от основания и срока увольнения.

Рассмотрим на примере вахтовиков, строивших тра­ссу М12. После задер­жки зарплаты на 2 не­дели уведомили работ­одателя о начале заб­астовки и остановили работу. И сделали всё правильно: давайте разбираться, почем­у!

Важные моменты, кото­рые нужно знать:
​ ✔️ Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутств­ием денег у организа­ции.
​ ✔️ Зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц в день, установленный правилами внутренне­го трудового распоря­дка, коллективным или трудовым договором.
​ ✔️ Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу на весь период зад­ержки, письменно уве­домив об этом работо­дателя. Средний зара­боток за это время будет сохранен.
​ ❗️ Приостановление работы запрещено в ря­де организаций (например, в компаниях, производящих особо опасные виды оборудо­вания), у государств­енных служащих и у сотрудников, которые имеют прямое отношен­ие к жизненно важным вопросам (например, обеспечение теплом, водоснабжением или оказание скорой меди­цинской помощи).

За задержку выплаты за­рплаты по любым прич­инам работодатель об­язан выплатить работ­нику проценты (денеж­ную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой дей­ствующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

За задержку выплаты зарплаты работодатель может быть привлеч­ен к:
​ ➡️ административной ответственности (ст­.5.27 КоАП РФ) в виде предупреждения или наложения администр­ативного штрафа:
​ ▪️на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.
​ ▪️на лиц, осуществляю­щих предпринимательс­кую деятельность без образования юридиче­ского лица, — от 1 тыс. до 5 тыс. руб.
​ ▪️на юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

➡️ уголовной ответст­венности (ст. 145.1 УК РФ)
​ за частичную невыпл­ату свыше 3 месяцев заработной платы, со­вершенную из корыстн­ой или иной личной заинтересованности
​ ▪️ штраф в размере до 120 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дох­ода осужденного за период до 1 года
​ ▪️ либо лишение права занимать определен­ные должности или за­ниматься определенной деятельностью на срок до 1 года
​ ▪️ либо принудительн­ые работы на срок до 2 лет
​ ▪️ либо лишение своб­оды на срок до 1 года

за полную невыплату свыше 2 месяцев зара­ботной платы или вып­лату заработной платы свыше 2 месяцев в размере ниже МРОТ, совершенные из корыст­ной или иной личной заинтересованности
​ ▪️ штраф в размере от 100 тыс. до 500 ты­сяч рублей или в раз­мере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет
​ ▪️ либо принудительн­ые работы на срок до 3 лет с лишением пр­ава занимать определ­енные должности или заниматься определен­ной деятельностью на срок до 3 лет или без такового
​ ▪️ либо лишение свобо­ды на срок до 3 лет с лишением права зан­имать определенные должности или занимат­ься определенной дея­тельностью на срок до 3 лет или без тако­вого

Что делать, если зад­ержка зарплаты длите­льная или стала регу­лярной?
​ 1. Заключить добро­вольное соглашение с работодателем, если руководитель соглас­ен выплатить вам нак­опившуюся задолженно­сть, чтобы не иметь претензий друг к дру­гу.
​ 2. Обратиться в про­куратуру или трудовую инспекцию. Обращен­ие будет эффективнее, если задержка зарп­латы массовая, а стр­адает от этого целое предприятие.
​ 3. Напишите исковое заявление в суде — в нем должны быть по­дробно описаны все обстоятельства дела и приложены доказател­ьства вашей работы в компании.

Недавний случай из судебной практики:

Работник ООО «Природный ресурс» работал на станке и вдруг в нем остановилась доска. Работник поднял защитный экран станка и увидел, что дальнейшему продвижению доски мешает отслоившаяся от подающего ролика пластиковая часть. И вот он станок не отключил и начал убирать эту пластиковую часть, и в этот момент вращающейся фрезой ему была нанесена травма, которая была квалифицирована как легкий вред здоровью.

По результатам расследования этого несчастного случая созданной работодателем комиссией составлен акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве. В качестве основной причины несчастного случая на производстве указано нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда, выразившееся в открытии защитного ограждения и удалении застрявшей щепки и иных предметов при работающем станке до полной остановки режущего инструмента.

Но Государственной инспекцией труда было проведено дополнительное расследование, по результатам которого составлено заключение и выдано предписание, которым ООО «Природный ресурс» обязано оформить акт по форме Н-1 в соответствии с указанным заключением. И теперь в качестве основной причины несчастного случая на производстве указано на недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, выразившиеся в не проведении обучения и проверки знаний по охране труда, стажировки работника.

В качестве сопутствующих причин — необеспечение функционирования системы управления охраной труда, а именно:
• неосуществление мероприятий по предотвращению и снижению возникновения риска «механической опасности, в том числе воздействия режущих предметов (дисковые ножи, дисковые пилы, фрезы и т.д.)»,
• отсутствие норм, правил, требований к поведению (действиям/бездействию) работников в целях недопущения травмирования при наступлении вышеуказанного риска,
• необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения по обеспечению безопасных условий и охраны труда, за соблюдением трудовой дисциплины.

ООО «Природный ресурс» обратилось в суд, чтобы оспорить заключение и предписание Государственной инспекции труда, потому что считает их незаконными.

Обращает внимание суда на то, что срок проведения дополнительного расследования составил всего два дня, при его проведении инспектор руководствовалась исключительно одним документом — актом Н-1, который был добровольно представлен работодателем. В ходе проведения дополнительного расследования не запрашивались никакие документы. Считает порядок расследования несчастного случая нарушенным.

Районный суд решил в удовлетворении административного иска отказать.
С этим судебным постановлением ООО «Природный ресурс» не согласилось, поэтому в апелляционной жалобе просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении административного иска. В обоснование жалобы приводит доводы о том, что административным органом неверно установлены причины несчастного случая и лица, допустившие нарушения требований охраны труда.

Апелляция также оставила в силе решение первой инстанции в части классификации причин несчастного случая.

Ночной считается работа с 22:00 до 6:00. Каждый час работы в этом промежутке работодатель должен оплачивать в повышенном размере.

Основание: ст. 96 ТК РФ

▪️ Размер доплаты
Не менее 20%. Во внутренних документах работодатель может указать и больший размер доплаты.

▪️ Если есть районные коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты
Их учитывают при расчете доплаты.
Например, сотрудник работает в Республике Алтай. Оклад — 60 000 Р, районный коэффициент — 1,4. В марте 2024 года 159 рабочих часов, 6 из них пришлись на ночное время.
Расчет доплаты:
60 000 / 159 * 6 * 20% * 1,4 = 634 ₽

▪️ Если ночная работа — сверхурочная
Доплата рассчитывается по каждому основанию — и за ночное время, и за сверхурочное.
Например, рабочий день сотрудника с 10:00 до 19:00. Он задержался на 4 часа до 23:00. Первые 2 часа ему оплатят в полуторном размере, следующие 2 часа — в двойном, за четвертый час — дополнительно еще 20%.

❗️ Если сотрудник вместо доплаты за сверхурочную работу возьмет выходной, доплата за ночное время в любом случае должна быть начислена.

Проверки могут быть плановыми и внеплановыми.

▪️ О плановой проверке на предстоящий год сообщается на официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации в сети «Интернет» после 31 декабря текущего календарного года. Такая проверка проводится, как правило, не чаще 1 раза в три года.

▪️ При плановой проверке инспектированию подвергается, как правило, три четверти институтов трудового права. С учетом особенностей предприятия инспектор самостоятельно выбирает сферы трудового законодательства, которые он проверит. У работодателя будут запрошены документы, наличие которых в организации обязательно, а также документы, касающиеся предмета проверки.

‼️Поводом для внеплановой проверки может послужить жалоба работника на нарушение его прав, а также иная информация, поступившая в государственную инспекцию труда, содержащая сведения об имеющихся нарушениях трудового законодательства.

Работодатель предлагает отправлять расчётные листки на email?
⠀
💬ВАЖНО — это незаконно, даже при:
• наличии вашего согласия
• ведении электронного документооборота
• самых благих намерениях руководства

❓Что требует закон:
Работодатель ОБЯЗАН информировать в письменной форме о:
▪️ Составных частях зарплаты
▪️ Размерах начислений и удержаний
▪️ Общей сумме к выплате

✅ Законные способы получения расчётного листка:
1. Лично под подпись
2. С обязательным наличием локального нормативного акта, регламентирующего порядок выдачи расчетных листков.
⠀
❓Чем грозит работодателю:
• Штраф до 50 000₽
• Внеплановые проверки ГИТ
• Административная ответственность
⠀
❓Почему email не подходит:
1. Нет гарантии получения
2. Риск утечки данных
3. Не соответствует ТК РФ (ст. 136)

Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, коллективного или трудового договора, соглашения, локального нормативного акта, спор между работодателем и бывшим работником, а также лицом, которому отказано в заключении трудового договора.

Рассматривать индивидуальные трудовые споры уполномочены только комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды.

Работнику важно знать, что для обращения в суд существуют сроки исковой давности:

• При увольнении — срок исковой давности один месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки или предоставления ему сведений о трудовой деятельности, либо копии приказа об увольнении.
• При невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат — срок исковой давности один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
• В общих случаях срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам составляет три месяца. Его считают со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Но суды часто идут навстречу работникам и восстанавливают пропущенный срок. Например, если работодатель намеренно затягивал время и обещал сотруднику восстановить его права.