Ночной считается работа с 22:00 до 6:00. Каждый час работы в этом промежутке работодатель должен оплачивать в повышенном размере.
Основание: ст. 96 ТК РФ
▪️ Размер доплаты
Не менее 20%. Во внутренних документах работодатель может указать и больший размер доплаты.
▪️ Если есть районные коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты
Их учитывают при расчете доплаты.
Например, сотрудник работает в Республике Алтай. Оклад — 60 000 Р, районный коэффициент — 1,4. В марте 2024 года 159 рабочих часов, 6 из них пришлись на ночное время.
Расчет доплаты:
60 000 / 159 * 6 * 20% * 1,4 = 634 ₽
▪️ Если ночная работа — сверхурочная
Доплата рассчитывается по каждому основанию — и за ночное время, и за сверхурочное.
Например, рабочий день сотрудника с 10:00 до 19:00. Он задержался на 4 часа до 23:00. Первые 2 часа ему оплатят в полуторном размере, следующие 2 часа — в двойном, за четвертый час — дополнительно еще 20%.
❗️ Если сотрудник вместо доплаты за сверхурочную работу возьмет выходной, доплата за ночное время в любом случае должна быть начислена.
