Начисление алиментов при вахтовом методе имеет несколько нюансов:
▪️ Компенсационные выплаты не входят в перечень тех доходов, с которых удерживают алименты. Поэтому удержание алиментов с надбавки за вахтовый метод работы не производится. Надбавка за вахтовый метод работы является аналогом суточных — платежей, предназначенных для компенсации работнику расходов, возникающих у него из-за проживания удаленно от места постоянного жительства. И так же, как и суточные, представляет собой компенсационную выплату.
▪️ Если работнику, который находится на межвахтовым отдыхе, заработная плата не начислялась, обязательств по ее удержанию у организации – работодателя не возникает. В случае если заработная плата в период межвахтового отдыха начисляется, организация обязана удерживать алименты. Алименты взыскиваются только за те месяцы, когда заработок был фактически получен.
В настоящее время, если сотрудника привлекают к работе в выходной или праздничный день, он может выбрать способ оплаты:
в двойном размере;
в обычном размере с предоставлением дополнительного неоплачиваемого отгула.
Вследствие этого, отгулы могут накапливаться на протяжении нескольких лет, а при увольнении сгорают без компенсации, так как в законе не предусматривалась такая мера.
Принятые поправки устранили этот недостаток в законодательстве. С марта 2025 года сотрудник сможет использовать отгул в течение года после работы в выходной, а также присоединить его к ежегодному отпуску. Если отгул не был использован, работодатель обязан будет выплатить компенсацию при при увольнении.
Памятка для работников, условия труда которых носят нестандартный характер:
▪️ Оплата труда в особых условиях и других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере (за счёт выплаты соответствующих компенсаций). Размер зависит от того, как эти самые условия отклонятся и насколько они особенные.
▪️ Если сотрудник работает во вредных или опасных условиях. Минимальный размер повышения оплаты — 4% тарифной ставки (оклада), которая установлена для различных видов работ с нормальными условиями.
▪️ Если сотрудник работает в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. Платить надо с учётом районных коэффициентов и процентных надбавок, установленных в конкретном регионе.
▪️ Если сотрудник работал ночью. Минимальный размер доплаты устанавливает правительство. Сейчас — 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (или 20% оклада за час работы ночью).
▪️ Если сотрудник совмещает профессии. Размер доплаты определяют по соглашению сторон с учётом содержания и объёма дополнительной работы. Закон максимальный размер доплаты не ограничивает. По такой же логике считают зарплату за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ и временное исполнение обязанностей отсутствующего коллеги.
▪️ Если сотрудник работал сверхурочно. За первые два часа надо платить не менее, чем в полуторном размере, за последующие — не менее, чем в двойном размере от величины зарплаты сотрудника с учётом всех получаемых компенсационных и стимулирующих выплат. Кроме повышенной оплаты компенсировать переработку можно отгулом.
▪️ Если сотрудник работал в выходные и нерабочие праздничные дни. Платить надо не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему можно предоставить другой день отдыха.
▪️ Сотрудник выполняет работы различной квалификации. В таком случае: при повременной оплате труд работника оплачивают по работе с более высокой квалификацией, а при сдельной — по расценкам выполняемой им работы. При поручении работнику со сдельной оплатой труда работ, которые тарифицируются ниже присвоенного ему разряда, обязательно выплатить работнику межразрядную разницу.
Сохраните информацию себе и поделитесь с коллегами. Знайте свои права!
Если вы продолжаете трудиться после окончания срока действия договора, он переходит в статус бессрочного. Это ваше преимущество!
Что делать:
Совет: Если начальник отказывается принимать ваше заявление, отправьте его заказным письмом на юридический адрес компании.
А если и это не помогло, не стесняйтесь обращаться в суд. Судебное постановление станет официальным основанием для вашего увольнения.
Запомните: знания — это сила!
Для обеспечения безопасности работников работодатель должен предоставить средства индивидуальной защиты, включая спецодежду. Но что делать, если при увольнении сотрудник не вернул специальную одежду? Спецодежда, обувь, каски и другие средства индивидуальной защиты остаются собственностью компании, несмотря на то, что используются работниками.
Согласно пункту 64 Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету, при увольнении работник обязан вернуть спецодежду или выкупить ее по остаточной стоимости. Если срок амортизации истек и спецодежда списана, то работнику разрешается оставить ее себе. В случае же повреждения, необходимо возместить стоимость по остаточной цене.
Важно! Предприятие не вправе удерживать полную стоимость, только остаточную. В случае споров работодатель обязан произвести расчет и вернуть трудовую книжку.
Также, если работник не сдал спецодежду, стоимость может быть удержана из положенных выплат, однако превышение 20% (в отдельных случаях до 50%) запрещается. Если инициатором увольнения является работник, лимит на сумму удержания отсутствует. В случае спора работник может обратиться в суд для защиты своих прав.
Оплата труда в особых условиях и иных ситуациях, когда работа выполняется в условиях, отличающихся от стандартных, осуществляется с учетом повышенной ставки (в результате выплаты соответствующих компенсаций).
ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА:
1. Работа в условиях, вредных и опасных для здоровья. Минимальное увеличение заработной платы составляет 4% от тарифной ставки (оклада), установленного для работы с нормальными условиями. Конкретные размеры надбавок определяются работодателем с учетом мнения работников или трудового договора.
2. Работа в районах Крайнего Севера и аналогичных местностях. Оплата труда включает применение районных коэффициентов и процентных надбавок.
УСЛОВИЯ, ОТКЛОНЯЮЩИЕСЯ ОТ НОРМЫ:
1. Ночная работа. Минимальная надбавка составляет 20% от почасовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 6:00).
2. Выполнение работ разной квалификации. Работодатель обязан обеспечить оплату по более высокой квалификации при повременной системе и по расценкам выполняемого труда при сдельной.
3. Совмещение должностей. Размер доплаты согласуется в трудовом договоре.
4. Сверхурочная работа. Первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном.
5. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника возможна компенсация другим днем отдыха.
Задержка выплаты заработной платы – это серьезное нарушение трудового законодательства, которое, к сожалению, нередкое. Многие работники сталкиваются с ситуацией, когда работодатель не только задерживает зарплату, но и не выплачивает положенную по закону компенсацию. Давайте разберемся, какие права имеет работник в такой ситуации и как действовать, если прошло уже несколько месяцев после задержки выплаты.
⠀
Правовые основы выплаты заработной платы
Согласно Трудовому кодексу РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплат устанавливаются внутренними документами организации, но интервал между выплатами не должен превышать 15 календарных дней.
⠀
Что делать, если работодатель нарушил сроки выплаты?
Если работодатель нарушил установленные сроки выплаты заработной платы, он обязан не только выплатить задолженность, но и компенсировать работнику потери от задержки. Это регулируется статьей 236 Трудового кодекса РФ.
⠀
Размер компенсации за задержку зарплаты
Минимальный размер компенсации составляет 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки. Важно отметить, что эта компенсация начисляется начиная со дня, следующего за установленной датой выплаты, по день фактического расчета включительно.
⠀
Может ли работодатель увеличить размер компенсации?
Да, работодатель может установить более высокий размер компенсации. Это может быть прописано в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре.
⠀
Нужно ли доказывать вину работодателя?
Одно из важных преимуществ для работника заключается в том, что обязанность по выплате компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Это значит, что даже если задержка произошла по объективным причинам, работник все равно имеет право на получение компенсации.
⠀
Что делать, если прошло более трех месяцев?
Если прошло более трех месяцев с момента задержки выплаты зарплаты, а компенсация так и не была выплачена, работник все еще имеет право на ее получение. Срок исковой давности по трудовым спорам составляет один год, поэтому у работника есть достаточно времени для защиты своих прав.
План действий работника при задержке заработной платы:
1. Обратиться к работодателю с письменным заявлением о выплате задолженности и компенсации.
2. Если работодатель отказывается выплачивать компенсацию, можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
3. В крайнем случае, работник может подать иск в суд для защиты своих прав.
⠀
Важно! Роструд напоминает, что компенсация за задержку выплаты заработной платы не является составной частью зарплаты. Это означает, что на сумму невыплаченной компенсации не начисляются дополнительные проценты, как это происходит с задержанной зарплатой.
⠀
Если вы столкнулись с задержкой выплаты заработной платы, не стесняйтесь требовать положенную по закону компенсацию. Помните, что закон на вашей стороне, и работодатель обязан соблюдать установленные правила выплаты заработной платы и компенсаций.
⠀
Будьте грамотны, отстаивайте свои права и не позволяйте работодателям пренебрегать трудовым законодательством!
Роструд дал разъяснения по этому вопросу, которые помогут избежать недопонимания и возможных конфликтов. Давайте разберемся, что говорит закон и как интерпретирует его Роструд.
⠀
❓Что такое расчетный листок и зачем он нужен?
Расчетный листок — это документ, который работодатель обязан предоставлять каждому сотруднику при выплате заработной платы. Его главная цель – информировать работника о составе его заработка и произведенных удержаниях.
⠀
❓Что должно быть в расчетном листке?
Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 136), расчетный листок должен содержать следующую информацию:
▪️Составные части заработной платы за соответствующий период
▪️Размеры иных начисленных сумм (включая компенсации)
▪️Размеры и основания произведенных удержаний
▪️Общая сумма, подлежащая выплате
⠀
❓Как часто нужно выдавать расчетный листок?
Этот вопрос часто вызывает споры. Роструд дал четкое разъяснение: достаточно выдавать расчетный листок один раз в месяц при выплате заработной платы за отработанный месяц.
⠀
❓Нужно ли выдавать отдельный расчетный листок на отпускные?
Роструд не дает прямого ответа на этот вопрос в своем разъяснении. Однако, исходя из общей логики, можно предположить, что отдельный расчетный листок на отпускные не требуется, если эта информация будет включена в общий расчетный листок за месяц.
⠀
Почему это важно?
▫️ Прозрачность: Регулярное предоставление расчетных листков обеспечивает прозрачность в отношениях между работодателем и сотрудником.
▫️ Соблюдение закона: Выдача расчетных листков — это не просто формальность, а требование Трудового кодекса РФ.
▫️ Предотвращение споров: Детальная информация о начислениях и удержаниях помогает избежать недоразумений и трудовых споров.
⠀
❓Что делать работодателям?
▪️Убедиться, что форма расчетного листка утверждена с учетом мнения представительного органа работников (если такой орган есть).
▪️Настроить систему выдачи расчетных листков так, чтобы они предоставлялись раз в месяц при выплате зарплаты.
▪️Включать в расчетный листок информацию обо всех выплатах за месяц, включая, возможно, и отпускные.
⠀
Работодателям Роструд рекомендует внимательно отнестись к этому аспекту трудовых отношений, а работникам — знать свои права на получение полной информации о начислениях и удержаниях.
⠀
✅Помните, что грамотное оформление и своевременная выдача расчетных листков — это не только соблюдение закона, но и залог доверительных отношений между работодателем и сотрудником.
Да, работодатель вправе отправить сотрудника, работающего вахтовым методом, в служебную командировку.
Согласно статье 166 Трудового кодекса РФ, служебная командировка — это поездка сотрудника по поручению работодателя на определённый срок для выполнения служебных задач вне основного места работы.
Вахтовый метод работы — это особый способ организации труда вне постоянного места жительства сотрудников, когда невозможно ежедневно возвращаться домой (статья 297 Трудового кодекса РФ).
Однако направление работника на вахту не считается служебной командировкой, как указано в пункте 1.1 Приложения №1 к Постановлению «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ».
Расскажем о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении:
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
Обратите внимание, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
— время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
— время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Для расчета компенсации необходимо:
1. Правильно определить каждый рабочий год сотрудника, за который ему положен отпуск.
Ежегодный отпуск предоставляется не за календарный год (с 1 января по 31 декабря), а за рабочий год каждого сотрудника.
2. Определить — сколько дней отпуска положено работнику за каждый месяц работы.
Для этого надо предусмотренное трудовым договором количество дней ежегодного и дополнительного отпусков разделить на 12;
3. Определить количество полных месяцев, за которые работник не использовал отпуск;
— излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета.
— излишки, составляющие более половины месяца, округляются в пользу работника до полного месяца.
4. Определить количество дней, за которые положена компенсация:
(количество всех полных месяцев, за которые не использованы отпуска) х (положенное количество дней отпуска за каждый месяц);
5. Определить размер компенсации за неиспользованный отпуск
(количество дней, за которые положена компенсация) х (средний дневной заработок);
❗️Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
❗️Важно! Работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.
Кроме того, полную компенсацию получают:
➡️работники, проработавшие у одного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, то есть за 28 календарных дней;
➡️ работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
🔹ликвидации предприятия или учреждения, или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
🔹поступления на действительную военную службу;
🔹выяснившейся непригодности к работе.
👉 Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
