Да, работодатель вправе отправить сотрудника, работающего вахтовым методом, в служебную командировку.
Согласно статье 166 Трудового кодекса РФ, служебная командировка — это поездка сотрудника по поручению работодателя на определённый срок для выполнения служебных задач вне основного места работы.
Вахтовый метод работы — это особый способ организации труда вне постоянного места жительства сотрудников, когда невозможно ежедневно возвращаться домой (статья 297 Трудового кодекса РФ).
Однако направление работника на вахту не считается служебной командировкой, как указано в пункте 1.1 Приложения №1 к Постановлению «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ».
