Работодатель вправе следить за работником через приложение в мобильном телефоне только в том случае, если это связано с трудовым процессом и выполнением работником трудовых обязанностей. В противном случае, как полагают в Роструде, работник не обязан выполнять требование работодателя об установке такого приложения.
Получается, что работодатель, который убедительно обоснует в правилах внутреннего трудового распорядка связь слежки с трудовым процессом, может требовать от работников установить соответствующее приложение.
