В сентябре вступают в силу новые правила оплаты сверхурочного труда работников.
Оплата сверхурочных должна будет производиться исходя из полного заработка сотрудника, включая все надбавки, премии и компенсационные выплаты.
До сих пор при определении размера доплат за переработку, как правило, учитывался только базовый оклад, что приводило к существенному занижению компенсации. Конституционный суд признал такую практику нарушающей права работников.
По новым правилам:
▪️ За первые 2 часа сверхурочной работы оплата производится в полуторном размере от полной зарплаты;
▪️ Последующие часы оплачиваются в двойном размере;
⠀
Положение о том, что по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, сохранилось.
