Рассмотрим на примере вахтовиков, строивших трассу М12. После задержки зарплаты на 2 недели уведомили работодателя о начале забастовки и остановили работу. И сделали всё правильно: давайте разбираться, почему!
Важные моменты, которые нужно знать:
✔️ Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег у организации.
✔️ Зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.
✔️ Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя. Средний заработок за это время будет сохранен.
❗️ Приостановление работы запрещено в ряде организаций (например, в компаниях, производящих особо опасные виды оборудования), у государственных служащих и у сотрудников, которые имеют прямое отношение к жизненно важным вопросам (например, обеспечение теплом, водоснабжением или оказание скорой медицинской помощи).
За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
За задержку выплаты зарплаты работодатель может быть привлечен к:
➡️ административной ответственности (ст.5.27 КоАП РФ) в виде предупреждения или наложения административного штрафа:
▪️на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.
▪️на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 тыс. до 5 тыс. руб.
▪️на юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
➡️ уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ)
за частичную невыплату свыше 3 месяцев заработной платы, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности
▪️ штраф в размере до 120 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года
▪️ либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года
▪️ либо принудительные работы на срок до 2 лет
▪️ либо лишение свободы на срок до 1 года
за полную невыплату свыше 2 месяцев заработной платы или выплату заработной платы свыше 2 месяцев в размере ниже МРОТ, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности
▪️ штраф в размере от 100 тыс. до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет
▪️ либо принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового
▪️ либо лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового
Что делать, если задержка зарплаты длительная или стала регулярной?
1. Заключить добровольное соглашение с работодателем, если руководитель согласен выплатить вам накопившуюся задолженность, чтобы не иметь претензий друг к другу.
2. Обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Обращение будет эффективнее, если задержка зарплаты массовая, а страдает от этого целое предприятие.
3. Напишите исковое заявление в суде — в нем должны быть подробно описаны все обстоятельства дела и приложены доказательства вашей работы в компании.
