В чате вахтовиков многие ищут как раз вот такую вахту, чтобы не было официального договора и зарплата шла в конверте (или на карту доверенного лица).
Чем опасна такая вахта? Неофициальное трудоустройство и зарплата в конверте — это всегда риски. Нет никаких гарантий, что завтра всё будет стабильно. И, самое главное, с юридической точки зрения, вы становитесь абсолютно беззащитными.
❓Что делать, если других вариантов нет? Как обезопасить себя и минимизировать риски? Фотографируйте!
Фотографируйте вообще всё, что так или иначе имеет к вам отношение.
Это могут быть:
▫️пропуски/допуски;
▫️путевые листы;
▫️медосмотры;
▫️все документы, где вы фигурируете и ставите подписи;
▫️себя на объекте (рекомендуем создать себе отдельную группу и выкладывать туда фото, видеозаметки — в общем, всё, что можно отследить по дате публикации) и тд.
🔺Обязательно сохраняйте чеки всех переводов денежных средств, которые вам делает работодатель!
Это нужно для того, чтобы, в случае возникновения конфликтных ситуаций, можно было зажать недобросовестного работодателя в угол.
🔺Фиксируйте в письменном виде зарплатные договоренности.
Чем больше будет зафиксированных фактов осуществления вами трудовой деятельности и договоренностей, тем проще будет отстоять ваши интересы. 100% гарантии никто не даст, но шансы вернуть честно заработанные будут значительно выше!
Работодатель не имеет права требовать работника вернуть переплату, если при начислении заработной платы произошла техническая ошибка, а не счетная.
Суд вынесет решение взыскать излишки с работника, только если работодатель докажет, что выплатил зарплату в большем размере именно из-за счетной ошибки. Но если судьи решат, что ошибка была не счетная, а техническая, то с деньгами работодатель может попрощаться — они останутся у сотрудника.
Вот примеры технических ошибок при выплате зарплаты, в которых виноват работодатель:
▪️ опечатка в платежке;
▪️ выплата зарплаты дважды;
▪️ внесение в бухгалтерскую программу неполных или неверных данных;
▪️ ошибочное толкование закона бухгалтером;
▪️ использование в расчетах неверной ставки или оклада;
▪️ неправильное применение локального акта компании о зарплате.
Во всех указанных случаях переплаченные суммы остаются в кармане работника!
Чем рискует работник, соглашаясь на зарплату «в конверте»
Неформальная занятость это работа без оформления трудовых отношений, которая влечет:
☝🏻 Важно! Документальным подтверждением наличия трудовых отношений является трудовой договор в соответствии, с которым определяются условия оплаты труда!
ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ — что делать при неправомерном удержании с заработанной платы работодателем:
1. Ознакомьтесь с законными основаниями, по которым работодатель вправе производить удержания из зарплаты.
Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
▪️ для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;
▪️ для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, переводом на другую работу в другую местность, а также в др. случаях;
▪️ для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
▪️ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Исключение: если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч.1 ст. 77 или п. 1, 2 или 4 ч.1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
2. Ознакомьтесь с предельными размерами и сроками для удержаний из зарплаты.
Согласно ст. 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 % зарплаты, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Данные ограничения не распространяются на удержания из зарплаты при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 %.
❗️Если основание, по которому работодатель произвел удержания, отсутствует в перечне, установленном законом, или нарушены сроки удержания, или удержания произведены в размере, превышающем размер, установленный законом, перейдите к шагу 3.
3. Потребуйте выплатить удержанные из зарплаты суммы:
▪️ Направьте работодателю заявление с требованием возвратить удержанные из заработной платы суммы.
▪️ В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если работодатель не выплатил удержанные из заработной платы суммы, перейдите к шагу 4.
4. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
▪️ Для предотвращения трудового спора — направьте обращение в инспекцию труда;
▪️ Для разрешения трудового спора — направьте исковое заявление в суд.
Нет, не обязан. Такая обязанность лежит на работодателе.
Правовое обоснование:
В соответствии с п. 67 «Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами» (утв. приказом Минтруда
России от 29.10.2021 № 766н) работодатель обязан обеспечивать уход (обслуживание) за СИЗ, включая дежурные СИЗ, в том числе своевременную химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, дезинсекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ, утративших необходимые защитные свойства.
Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней.
Согласно ч. 1 ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медзаключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве.
Согласно ч. 1 ст. 229.3 ТК РФ государственный инспектор труда в том числе при выявлении сокрытого несчастного случая проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями ТК РФ независимо от срока давности несчастного случая.
При несвоевременной выплате вознаграждения за труд работнику положена денежная компенсация (ст. 236 ТК РФ). Она назначается независимо от причины задержки и рассчитывается по формуле:
Сумма зарплаты * 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ * количество дней просрочки.
Помимо этого, вы можете претендовать на компенсацию морального ущерба. Сумму определяете самостоятельно, указывая ее в исковом заявлении.
В сентябре вступают в силу новые правила оплаты сверхурочного труда работников.
Оплата сверхурочных должна будет производиться исходя из полного заработка сотрудника, включая все надбавки, премии и компенсационные выплаты.
До сих пор при определении размера доплат за переработку, как правило, учитывался только базовый оклад, что приводило к существенному занижению компенсации. Конституционный суд признал такую практику нарушающей права работников.
По новым правилам:
▪️ За первые 2 часа сверхурочной работы оплата производится в полуторном размере от полной зарплаты;
▪️ Последующие часы оплачиваются в двойном размере;
⠀
Положение о том, что по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, сохранилось.
Дни междувахтового отдыха не указаны в качестве периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
Таким образом, при вахтовом методе организации работы в случае временной нетрудоспособности подлежат оплате все календарные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности, включая дни междувахтового отдыха.
