▪️ Это закреплено в статье 114 Трудового кодекса РФ.
▪️ Минимальная продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней.
▪️ Для некоторых категорий работников предусмотрены более длительные отпуска.
▪️ Отпуск можно разделить на части, но хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.
▪️ Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
▪️ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
▪️ Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
