Памятка для работников, условия труда которых носят нестандартный характер:
▪️ Оплата труда в особых условиях и других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере (за счёт выплаты соответствующих компенсаций). Размер зависит от того, как эти самые условия отклонятся и насколько они особенные.
▪️ Если сотрудник работает во вредных или опасных условиях. Минимальный размер повышения оплаты — 4% тарифной ставки (оклада), которая установлена для различных видов работ с нормальными условиями.
▪️ Если сотрудник работает в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. Платить надо с учётом районных коэффициентов и процентных надбавок, установленных в конкретном регионе.
▪️ Если сотрудник работал ночью. Минимальный размер доплаты устанавливает правительство. Сейчас — 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (или 20% оклада за час работы ночью).
▪️ Если сотрудник совмещает профессии. Размер доплаты определяют по соглашению сторон с учётом содержания и объёма дополнительной работы. Закон максимальный размер доплаты не ограничивает. По такой же логике считают зарплату за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ и временное исполнение обязанностей отсутствующего коллеги.
▪️ Если сотрудник работал сверхурочно. За первые два часа надо платить не менее, чем в полуторном размере, за последующие — не менее, чем в двойном размере от величины зарплаты сотрудника с учётом всех получаемых компенсационных и стимулирующих выплат. Кроме повышенной оплаты компенсировать переработку можно отгулом.
▪️ Если сотрудник работал в выходные и нерабочие праздничные дни. Платить надо не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему можно предоставить другой день отдыха.
▪️ Сотрудник выполняет работы различной квалификации. В таком случае: при повременной оплате труд работника оплачивают по работе с более высокой квалификацией, а при сдельной — по расценкам выполняемой им работы. При поручении работнику со сдельной оплатой труда работ, которые тарифицируются ниже присвоенного ему разряда, обязательно выплатить работнику межразрядную разницу.
Сохраните информацию себе и поделитесь с коллегами. Знайте свои права!
