Для обеспечения безопасности работников работодатель должен предоставить средства индивидуальной защиты, включая спецодежду. Но что делать, если при увольнении сотрудник не вернул специальную одежду? Спецодежда, обувь, каски и другие средства индивидуальной защиты остаются собственностью компании, несмотря на то, что используются работниками.
Согласно пункту 64 Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету, при увольнении работник обязан вернуть спецодежду или выкупить ее по остаточной стоимости. Если срок амортизации истек и спецодежда списана, то работнику разрешается оставить ее себе. В случае же повреждения, необходимо возместить стоимость по остаточной цене.
Важно! Предприятие не вправе удерживать полную стоимость, только остаточную. В случае споров работодатель обязан произвести расчет и вернуть трудовую книжку.
Также, если работник не сдал спецодежду, стоимость может быть удержана из положенных выплат, однако превышение 20% (в отдельных случаях до 50%) запрещается. Если инициатором увольнения является работник, лимит на сумму удержания отсутствует. В случае спора работник может обратиться в суд для защиты своих прав.
