На Гроссе продолжается программа «Мастерство наставника», которая стартовала этим летом. Эта инициатива зарекомендовала себя с лучшей стороны, и поэтому её решили расширить. На этот раз наставников разбили на пять групп, каждая из которых в течение двух дней проходила интерактивные тренинги.
«Сотрудники из рудников Гросс и Таборный развивали навыки наставничества, познакомились с особенностями обучения взрослых и углубились в психологию молодёжи. Мы обсудили опыт и компетенции наставников, а также отрабатывали навыки передачи знаний и умений. Многие коллеги раскрыли в себе потенциал наставников», — отметила бизнес-тренер и преподаватель Елена Хусид.
Обучение охватило работников трёх подразделений — участка горных работ, металлургического комплекса и ремонтной службы. У сотрудников уже есть опыт наставничества, но важно обновлять свои знания. Формат тренинга был интерактивным, акцентируя внимание на диалогах и практических кейсах.
