Дарья Крячкова, вице-президент по кадровой политике «Норникеля»:
«Повысить вознаграждение на 10% компании удалось благодаря результатам программы повышения эффективности, которую реализуют все предприятия группы. “Норникель” продолжает исполнять все свои социальные обязательства. А уровень социального пакета и расходов на персонал за последние семь лет в компании вырос вдвое».
В компании не только продолжают увеличивать вознаграждение, но и полностью сохранили соцпакет. Он остался одним из лучших в отрасли, а льготы для сотрудников часто превышают нормы законодательства. Например, проезд к месту отдыха и обратно компенсируют ежегодно, а не один раз в два года.
Источник НОРНИКЕЛЬ
