В 2021 году работник управления аварийно-восстановительных работ, проработавший в компании с 1997 года, был уволен после серии конфликтов с руководством. Ему был объявлен выговор, который, по всей видимости, стал причиной его увольнения. Однако работник сумел оспорить увольнение в суде и был восстановлен в должности. Тем не менее, он не получил премию к профессиональному празднику, причитающуюся сотрудникам, проработавшим в «Газпром» более 15 лет. В своем иске работник потребовал выплаты премии к Дню работников нефтяной и газовой промышленности в размере 89 089 рублей и вознаграждения за 2021 год в размере 175 324,62 рубля. А также, компенсации морального вреда в размере 230 000 рублей. Он ссылался на то, что сотрудникам с более чем 15-летним стажем работы в организациях системы ПАО «Газпром» полагается единовременная выплата в размере 117% от должностного оклада.
Суд, однако, отказал истцу во всех его требованиях. В своем решении суд сослался на нормы Трудового кодекса РФ, которые определяют порядок выплаты премий и компенсаций. Согласно ТК РФ, выплата премий и вознаграждений зависит от выполнения работником своих обязанностей, а не от продолжительности его работы в компании. В данном случае, работник был уволен с дисциплинарным взысканием, что, по мнению суда, является основанием для отказа в выплате премии. Следует отметить, что размер премии, которую работник требовал получить, был меньше, чем единовременная выплата, положенная работникам с более чем 15-летним стажем в системе ПАО «Газпром». Вероятно, работник рассчитывал на получение единовременной выплаты, а не только премии к профессиональному празднику.
Данный случай не является единичным. Не так давно в СМИ появились сообщения о проблемах с выплатами в других филиалах «Газпрома», где работники также жаловались на задержки зарплаты и невыплату премий. Судебное решение по делу о работнике «Газпром добыча Уренгой» является важным прецедентом, который может повлиять на дальнейшую практику выплат премий и компенсаций работникам «Газпрома».
