Вахтовик, работавший машинистом буровой установки в АО «Горно-добывающая компания «Берелех», решил уволиться. При увольнении он заметил, что ему не была выплачена компенсация за авиабилет к месту работы, не оплатили межвахтовый отдых, и неправильно рассчитано количество неиспользованных дней отпуска. Работодатель отказался делать выплаты добровольно, и мужчина обратился за защитой своих прав в суд.
На судебном заседании компания АО «Берелех» привела несколько аргументов в свою защиту:
● работник якобы выполнял сезонные работы, а не трудился по вахтовой системе;
● организация не обеспечивала и не арендовала вахтовый поселок;
● документы о трудоустройстве не подтверждали вахтовый характер работы;
● графики работ не соответствовали вахтовой системе;
● сотрудники добирались до места работы за собственный счёт.
Тем не менее, судьи опровергли все доводы работодателя. Ключевым фактом, подтверждающим вахтовый метод, стало то, что трудовой договор был без срока, что исключает сезонный характер труда. Кроме того, в нормативных документах компании упоминалось о вахтовом поселке для сотрудников. Суд установил, что работодатель предоставлял жильё в близлежащем поселке, полностью обеспечивая условия проживания. Все инстанции суда поддержали работника, обязав работодателя выплатить 279 тысяч рублей, включая компенсацию за авиаперелет, так как работник проживал в 3700 км от работы.
