Есть несколько видов удержания по инициативе работодателя (ст. 137, 248 ТК РФ): ▪️ Отпускные, которые сотрудник не отработал ко дню увольнения. ▪️ Материальный ущерб работодателю — в пределах одного среднемесячного...
Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь на обработку файлов Cookie и других пользовательских данных в соответствии с политикой конфиденциальности. Заблокировать использование файлов Cookie сайтом можно в настройках браузера.
