Есть несколько видов удержания по инициативе работодателя (ст. 137, 248 ТК РФ):
▪️ Отпускные, которые сотрудник не отработал ко дню увольнения.
▪️ Материальный ущерб работодателю — в пределах одного среднемесячного заработка.
▪️ Заранее выданная зарплата, которую сотрудник не отработал.
▪️ Деньги, выданные работнику под отчет, по которым он не отчитался в срок.
▪️ Деньги, излишне выплаченные работнику из-за счетной ошибки (что не является счетной ошибкой)
▪️ Деньги, излишне выплаченные работнику из-за того, что он по своей вине не выполнил норму труда.
Во всех этих случаях из денег, которые причитаются сотруднику, работодатель может за раз удержать максимум 20% от суммы на руки. Причем в разные сроки и в некоторых случаях — только с письменного согласия работника.
